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Los empleados que ya no cuenten con beneficios debido a la finalización de su empleo en una compañía de Justworks son elegibles para la cobertura de COBRA.
¿Qué es COBRA?
La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA) es una ley federal que brinda a los trabajadores y sus familias (beneficiarios calificados) la oportunidad de seguir recibiendo los beneficios de salud grupales proporcionados por el plan de salud grupal del empleador durante ciertos períodos determinados en caso de que pierdan la cobertura del plan como resultado de ciertos eventos que califican.
¿Cómo funciona con Justworks?
Cuando se programa la desvinculación de un empleado en la plataforma Justworks, se activa una notificación a nuestro administrador de COBRA. Cuando finaliza el empleo en Justworks, la cobertura de beneficios del empleado vencerá el primer día del mes siguiente. Por ejemplo, si alguien deja una compañía el 15 de junio, su cobertura de beneficios permanecerá activa hasta el 30 de junio.
Poco después de que se procese su desvinculación en Justworks, el empleado recibirá por correo un paquete físico de nuestro administrador de COBRA. El paquete se enviará a la dirección particular del empleado que figura en el sistema, por lo que es importante asegurarse de que la información en la cuenta de Justworks sea correcta.
Este paquete contiene información sobre los derechos a la cobertura de COBRA, cómo hacer una elección, el nombre del administrador de COBRA del plan y cómo obtener información adicional. Los empleados desvinculados también podrán inscribirse en COBRA de manera electrónica, visitando el portal en línea de nuestro proveedor.
Si un empleado desvinculado elige inscribirse en la cobertura de COBRA dentro del período de elección, la cobertura entrará en vigencia retroactiva al primer día después del cual vencieron sus beneficios. Esto garantiza que no haya lapsos en la cobertura. A menos que el empleador anterior desee contribuir a los planes, el empleado desvinculado será responsable del costo total de la prima, más un cargo administrativo del 2 %. Los empleados con COBRA también podrán configurar pagos recurrentes de manera automática a través del portal en línea de nuestro proveedor.
Para obtener más información sobre cómo inscribirse en COBRA, consulta nuestro artículo Empleados desvinculados.
¿Cómo se renueva mi plan COBRA al final del año del plan?
Los planes de seguro médico de Justworks se extienden desde el 1.° de noviembre hasta el 31 de octubre. En octubre, los empleados con cobertura de COBRA recibirán paquetes de renovación por correo a través de Wageworks. Los avisos incluirán los nombres del plan, las primas mensuales y las instrucciones para inscribirse.
También se pueden ver en el portal Wageworks del empleado. Los participantes pueden inscribirse a través de la documentación incluida en su aviso físico de inscripción abierta o pueden hacerlo en línea en el portal WageWorks. Los participantes podrán agregar/retirar dependientes durante la inscripción abierta de COBRA, tal como lo harían durante la inscripción abierta regular. El participante tendrá una cantidad de tiempo establecida para realizar estas elecciones. Si no se realiza ninguna elección, se cancelarán los planes COBRA.
Descargo de responsabilidad
Este material se preparó solo con fines informativos y no pretende brindar asesoramiento legal o fiscal, por lo que no debe considerarse de ese modo. Si tienes alguna pregunta legal o fiscal con respecto a este contenido o asuntos relacionados, debes consultar con tu asesor legal o fiscal profesional.